Le salarié prend ses congés à partir du mercredi au soir, le décompte en jours ouvrés est effectué à partir du lundi de la semaine suivante, soit: lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi ; Ce qui fait un total de 5 jours de congés payés utilisés. Est-ce que mon patron peut m'obliger à travailler le samedi ? Oui, répond la Cour de cassation. En effet, le second contrat de travail se contentait de rappeler que la salariée devait se conformer aux horaires de travail en vigueur au sein de l'entreprise, sans plus de précision sur les jours de présence requis.
Quand mon employeur doit il me donner mon planning ?
Malgré l'absence de dispositions légales, il est recommandé à l'employeur de communiquer le planning de travail aux salariés dans un délai raisonnable. En l'absence de dispositions conventionnelles autres, ce délai de communication raisonnable est fixé à 7 jours.
Puis-je refuser de passer à temps complet ? Réponse. Tout employeur désireux de transformer le contrat de travail de l'un de ses salariés en un temps plein doit obtenir l'accord exprès de celui-ci. En cas de refus du salarié, l'employeur ne peut le licencier.
C'est quoi un salaire lisse ?
Le lissage du salaire consiste à verser une rémunération mensuelle indépendante du nombre d'heures réellement effectuées au cours d'une période de paye.
Qu'est-ce que la rémunération lissée ? Lissage de la rémunération Le lissage permet de prévoir une rémunération mensuelle moyenne, indépendante de l'horaire réellement effectué dans le mois. La rémunération moyenne est calculée sur une base horaire annuelle.
Est-ce que je peux refuser de faire des heures supplémentaires ?
Comme expliqué plus haut, le salarié ne peut refuser d'effectuer des heures supplémentaires demandées par l'employeur, sauf dans des cas limités : En cas de raison médicale justifiée et connue de l'employeur. Comment sont payés les heures de modulation ? Dans le cadre de la modulation du temps de travail, les heures supplémentaires sont majorées de 25% au delà de 1607 heures par an et 50% au delà de 1972 heures par an pour un temps plein !
Quelle horaire pour 35h ?
35 heures par semaine : Débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures, sauf si une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, une convention ou un accord de branche) fixe une autre période de 7 jours consécutifs. 151,67 heures par mois. 1 607 heures par an.
Qui détermine les horaires de travail ? Le temps de travail des salariés est organisé par l'employeur. C'est lui qui détermine les horaires de travail, c'est-à-dire les heures auxquelles commencent et finissent les salariés chaque jour.