Depuis le 19 janvier 2000, le temps de travail légal est de 35 heures par semaine. Pour calculer simplement votre temps de travail mensuel, voici le calcul : 35 heures * 52 semaines / 12 mois = 151,66 heures / mois. Comment noter les heures de travail ? Pour connaître le nombre d'heures effectuées par un salarié, il faut décompter son travail effectif dans l'entreprise. Ce calcul du temps de travail est important car il permet de déterminer le salaire, les congés payés mais également les éventuelles heures supplémentaires du salarié.
Quels salariés sont non mensualisés ?
Quelques exceptions existent cependant : les travailleurs saisonniers et à domicile notamment ne peuvent pas bénéficier d'un salaire mensualisé. Le salaire mensuel est calculé sur la base d'un horaire hebdomadaire légal, soit 35 heures, ou fixé par contrat.
Qui doit compter les heures de travail ? Cette fois, l'employeur est tenu de calculer les heures de travail des salariés. Cela s'adresse notamment aux usines avec des horaires décalés en atelier, aux entreprises dont certains salariés travaillent à temps partiel, etc.
Qui contrôle les heures de travail ?
En application de l'article D3171-16 du code du travail, l'employeur tient à la disposition de l'Inspection du travail : Pendant une durée d'un an, y compris dans le cas d'horaires individualisés, les documents existant dans l'entreprise permettant de comptabiliser les heures de travail accomplies par chaque salarié. C'est quoi un horaire hebdomadaire ? La durée hebdomadaire moyenne de travail concerne une semaine de travail « normale » sans évènement exceptionnel (jour férié, congé, etc.) : elle inclut donc toutes les heures habituellement effectuées y compris les heures supplémentaires régulières, rémunérées ou non.
Est-ce que je dois des heures à mon employeur ?
La mise en place des heures perdues est prévue par l'employeur. Le salarié ne peut pas refuser d'effectuer ces heures. les heures de travail non réalisées pour cause de grève, d'absence pour cause de jour férié ou de retard du salarié ne peuvent pas faire l'objet d'un dispositif d'heures perdues à effectuer.
Pourquoi contrôler le temps de travail ? En pratique, cette obligation de contrôle du temps de travail des employés est instaurée pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ces-derniers. Ainsi, l'employeur est tenu de faire respecter des durées maximales de travail et le droit au repos.
Quand commence une journée de travail ?
Le temps de travail commence donc à l'heure où le salarié prend ses fonctions (au sein de l'entreprise ou non), se consacrant à des tâches professionnelles exclusivement. Pendant le trajet domicile-travail, le salarié n'est pas encore à la disposition de l'employeur. Qui a le droit de contrôler le temps ? Le Code du travail impose à l'employeur de contrôler la durée de travail du salarié, ce qui implique l'établissement de documents de décompte. Les règles en la matière diffèrent selon l'horaire auquel le salarié est assujetti.