C'est le service en charge de la comptabilisation des paies, des bulletins de salaire et des déclarations sociales de l'entreprise. Le personnel du gestionnaire de paie saura vous dire immédiatement si votre employeur cotise effectivement pour le 1% logement. C'est quoi le 1 pour 100 patronal ? La participation des employeurs à l'effort de construction (PEEC), plus communément appelée le « 1% logement », est un impôt versé par les employeurs sous forme d'investissements directs permettant, notamment, d'améliorer l'offre de logements sociaux et intermédiaires pour les salariés.
Quel est le montant maximum d'une avance sur salaire ?
Le montant de l'avance sur salaire est librement fixé entre l'employeur et le salarié, toutefois le montant du remboursement effectué par retenue sur salaire est encadré par la loi. L'employeur ne peut pas retenir, chaque mois, plus de 1/10ème du montant du salaire net du salarié. Quels sont les conditions d'avoir le prêt en tant que salarié ? Selon le Code monétaire et financier (art. L. 511-6), un employeur peut accorder un prêt à un salarié à titre exceptionnel et pour des motifs d'ordre social. Si ce prêt est intégralement remboursable (pas de dispense de remboursement possible), il est exonéré de charges sociales.
Quels sont les avantages d'un VRP ?
Les avantages du statut VRP sont la sécurité salariale – revenus, cotisation retraite, assurance maladie et chômage sont assurés -, et l'autonomie dans l'organisation du travail. Le commercial VRP Exclusif reçoit un revenu minimum professionnel garanti, contrairement au VRP multicartes. Quelle est la différence entre le salarié VRP et le salarié non VRP ? - la période d'essai du non VRP est de 3 mois renouvelable une fois, celle du VRP est limitée à 3 mois renouvellement inclus, - les salaires minimums bruts sont différents, le SMIC pour le non VRP, en deçà pour le VRP.
Quel est le salaire minimum d'un VRP ?
Pour les 3 premiers mois d'activité du VRP exclusif, la rémunération minimum est, par exception, égale à : 80 fois le SMIC horaire à la fin du premier mois, 220 fois le SMIC horaire à la fin des deux premiers mois, 390 fois le SMIC horaire à la fin des trois premiers mois. Comment savoir si on est VRP ? Le statut de VRP est encadré par une convention collective propre à la profession (Accord Interprofessionnel du 3 octobre 1975) ainsi que par des dispositions du code du travail. Ces règles spéciales réglementent notamment le contrat de travail du représentant, sa rémunération ainsi que sa couverture sociale.
Où trouver mes AEM ?
Les AEM sont disponibles sur le site internet du Pôle Emploi dans le compte personnel de l'employeur. Si vous souhaitez obtenir une attestation d'employeur mensuelle, il vous suffit de vous rendre sur le site du Pôle Emploi. Vous devez au préalable vous y créer un compte personnel. Est-ce que l'attestation de l'employeur est obligatoire ? Cette obligation incombe aux entreprises d'au moins 11 salariés. Pour l'employeur dont l'effectif est inférieur à 11 salariés, la transmission de l'attestation par courrier papier reste possible. Depuis le 1er juin 2021, l'employeur doit transmettre à Pôle emploi une attestation en cours de validité.