La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre. Qu'est-ce qui vous distingue des autres candidats ?
- Faites toujours vos recherches. ...
- Reliez vos antécédents aux exigences du poste – et mentionnez quelque chose d'unique à votre sujet. ...
- Gardez-le lié au travail. ...
- Concluez en toute confiance.
Pourquoi me choisir moi plutôt qu'un autre exemple ?
Ex : « J'ai bien compris quels étaient les enjeux de ce poste, qui sont XXX, et je pense répondre parfaitement à vos attentes puisque je possède telle et telle compétence, que je suis XXX (souriant, organisé, enthousiaste…). En outre, un regard jeune et surtout neuf est indispensable pour faire évoluer les sociétés.»
Pourquoi ce poste est fait pour vous ? Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
C'est quoi un candidat idéal ?
Un candidat idéal est capable de présenter des connaissances qu'il a développées par lui-même, sans que personne ne lui ait jamais demandé de le faire.
Quel est le candidat idéal ? Le candidat idéal se sent naturellement à l'aise à l'entretien car il est dans une ambiance qui lui correspond. Un candidat idéal n'est pas là par hasard mais précisément pour sa capacité à expliquer qui il est et en quoi il est la personne de la situation.
Pourquoi me choisir moi quelle est la valeur ajoutée ?
Une énonciation claire et synthétique des éléments qui constituent votre « valeur ajoutée » pour le poste qui vous est proposé : compétences, expériences, qualités, connaissances, etc., que vous illustrerez d'exemples issus de vos précédents jobs. Comment décrire un candidat ?
- a influé sur d'autres personnes et la communauté;
- a favorisé et reflété les vertus d'une bonne citoyenne ou un bon citoyen;
- a touché ou enrichi la vie des autres;
- a fait preuve d'initiative, de leadership et de dévouement continus;
- s'est consacrée au bénévolat;
Qu'est-ce que vous pouvez apporter à l'entreprise ?
» peut être une occasion de mettre en avant votre profil, en expliquant ce que vous seul pouvez apporter à l'entreprise. Pour cela, votre réponse doit expliciter en quoi vos compétences, votre expérience et vos qualités sont un atout pour l'entreprise. Qu'est-ce que vous attendez de ce poste ? », il est impératif de montrer au recruteur que vous connaissez l'entreprise pour lequel vous postulez et que vous vous êtes bien renseigné à son sujet.