1- Après un délai de 8 jours après la fin du contrat de travail, si aucun document ne lui est parvenu, le salarié doit envoyer à son ancienne entreprise un courrier en recommandé avec accusé de réception demandant à quelle date le ou les documents manquants seront disponibles. Où envoyer l'attestation de salaire de ma nounou ? L'attestation de salaire doit être envoyée à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de résidence de votre assistante maternelle. Vous trouverez les adresses des différentes CPAM à la rubrique "Adresses et contacts" du site ameli.fr.
Où trouver attestation de salaire nounou ?
Vous devez alors en tant qu'employeur remplir une attestation de salaire (http://www.ameli.fr/fileadmin/user_upload/formulaires/S3201.pdf) afin que la CPAM verse à votre nounou des indemnités journalières. Vous n'avez pas non plus à la rémunérer pendant cette absence, elle sera rémunérée par la Sécurité Sociale. Comment rédiger une attestation de salaire ?
- identification de l'entreprise ;
- identification du salarié ;
- éléments de rémunération du salarié ;
- salaire rétabli ;
- heures réelles travaillées ;
- motif de l'arrêt ;
- dernier jour travaillé ;
- date de fin prévisionnelle de l'arrêt ;
Comment calculer le dernier salaire d'une nounou ?
Soit un « taux horaire du mois » de : 600 € /180 h = 3,33 €. Son dernier salaire sera donc de : 600 € – [12 jours ouvrés non travaillés du fait de la fin de contrat (du 11 au 28 février) x 9 h = 120 h x 3,33 € = 400 € ] soit un salaire pour le dernier mois de 200 € tout rond.