Les taux moyens de retour par e-mail varient particulièrement d'un secteur à un autre, mais si l'on devait donner quelques chiffres, disons qu'un bon taux de retour dans le BtoC avoisine les 20% à 30% et les 5% à 10% dans le BtoB. C'est quoi l'indice de vente ? L'IDV, pour indice de vente, indique le nombre moyen de produits vendus par ticket de caisse. En d'autres termes, il s'agit de la moyenne d'articles achetés par un client lors d'un passage en magasin.
Comment calculer la trésorerie immédiate ?
Le ratio de liquidité immédiate équivaut au rapport du disponible sur le passif à court terme (dettes à moins d'un an). Parce que l'actif circulant et le passif à court terme peuvent, en théorie, être convertis en liquidités rapidement, le ratio de liquidité générale fait office de mesure de solvabilité à court terme.
Comment interpréter le quick ratio ? Inférieur à 1 : les sommes d'argent dues sont supérieurs à l'argent (cash et équivalents) détenu par l'entreprise. Supérieur à 1 : l'entreprise à assez d'argent (cash et équivalents) pour payer ses dettes dues à court terme.
Comment calculer le nombre d'heures d'absence ?
Pour obtenir le taux horaire de l'absence, il faut diviser le salaire par le nombre d'heures réelles, normalement travaillées dans le mois. On obtient ainsi un taux horaire moyen à appliquer au nombre d'heures d'absence. Comment résoudre le problème du Turn-over ?
- Analyser le turnover.
- Etre à l'écoute des collaborateurs.
- Répondre aux attentes des collaborateurs.
- Proposer des parcours de formation.
- Communiquer sur l'évolution interne.
Quelles sont les principales causes de l'absentéisme ?
- les conditions de travail ;
- le climat social ;
- l'ambiance de travail au sein de l'entreprise ;
- le stress professionnel ;
- les maladies professionnelles ;
- les accidents du travail.
Pourquoi mesurer l'absentéisme ? Les chiffres de l'absentéisme ont pour vocation de mettre en lumière les problèmes chez les travailleurs ou au sein de l'organisation. En effet, un salarié trop souvent absent est généralement signe d'un mal être.
Comment lutter contre l'absentéisme en 2021 ?
- Mesurer et analyser l'absentéisme. ...
- Prévenir les maladies professionnelles et maladies "prévisibles" ...
- Promouvoir un management bienveillant. ...
- Lutter pragmatiquement contre l'intensification du travail.
Pourquoi calculer le Turn-over ? Le taux de turnover est un indicateur essentiel pour la gestion des ressources humaines. Il permet d'avoir une idée de l'ampleur des mouvements de personnel dans l'entreprise ou l'organisation. Cet indicateur est la plupart du temps d'abord perçu comme le révélateur du climat social dans l'entreprise.