La possibilité d'avoir plusieurs emplois s'applique à tous les types de contrats, que ce soit un CDI, un CDD ou un travail saisonnier. Il est donc possible de cumuler deux CDI. Qui abroge la loi ? L'abrogation peut être : expresse, lorsqu'elle est explicitement énoncée dans un texte nouveau par l'autorité compétente, tacite ou implicite, en raison de l'introduction, dans un nouveau texte, de dispositions incompatibles avec la disposition antérieure. Dans ce cas, c'est le juge qui la déclare abrogée.
Quelles sont les trois parties à la source du droit du travail ?
En France, les principales sont : la Constitution, en particulier le préambule de 1946. le Code du travail et le Code civil (parties légales et règlementaires) les conventions collectives. Qui contrôle la hiérarchie des normes ? Le contrôle de la hiérarchie des normes peut être accompli à tous les étages, par des organes et selon des règles qui varient en fonction des règles à vérifier, et des normes de référence. 1- Il n'existe pas de contrôle systématique : il faut toujours qu'une juridiction soit saisie pour que le contrôle s'effectue.
Quel est le rôle de la pyramide de Kelsen ?
Une définition simple de la pyramide de Kelsen serait la suivante : la pyramide de Kelsen est un classement hiérarchique des normes d'un système juridique en fonction de leur valeur. Selon Hans Kelsen, le système juridique d'un État ne pourrait être cohérent que si les normes sont hiérarchisées de manière précise.
C'est quoi un conflit de norme ? Notre étude a retenu la définition suivante du conflit horizontal de normes : « il y a conflit de normes, lorsque le juge est amené à l'occasion d'un litige donné qui implique deux ou plusieurs normes de même valeur, à prendre position pour l'une ou l'autre, sans qu'il ne statue sur leur validité ».
Qui prime entre la loi et convention collective ?
Les dispositions de la convention collective peuvent être plus favorables pour le salarié que le code du travail. Il peut s'agir par exemple d'une durée du travail inférieure à la durée légale de 35 heures ou d'indemnités de licenciement plus élevées que l'indemnité légale. Quand s'applique le principe de faveur ? Le bloc de légalité, avec l'article L2251-1 du code du travail, introduit le principe de faveur. Il permet à des textes de norme inférieure de se substituer à des dispositions légales sous réserve de comporter des stipulations plus favorables aux salariés, sans déroger à celles qui sont d'ordre public.
Quelle différence entre convention collective et accord de branche ?
Pour résumer, la convention collective est en quelque sorte la loi de la branche (domaine d'activité). L'accord de branche ne traite que rarement de l'ensemble des règles qui régissent le secteur d'activité, mais seulement d'un ou de quelques thèmes.
Quels sont les trois niveaux de la négociation collective ? Les négociations collectives ont lieu à trois niveaux : - interconfédéral ; - de branche ; - d'entreprise.