Dans la convention collective 66 lors d'un arrêt maladie, il existe un maintien de salaire plus favorable que celui prévu dans les les dispositions légales. En effet, le maintien de salaire est de l'ordre de 100% pendant les 3 premiers mois pour les salariés non cadres, et pendant les 6 premiers mois pour les cadres.
Comment fonctionne la Convention 66 ? La convention 66 prévoit un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, plus favorable que la loi. 100% du salaire net qu'il aurait perçu normalement sans interruption d'activité pendant les 3 premiers mois ; 50% du salaire net correspondant à son activité normale pendant les 3 mois suivants.
Qu'est-ce que la méthode Hay ?
Conçue en 1943 par Edward Hay, la méthode Hay est une approche utilisée pour évaluer les postes de travail afin d'accomplir les trois objectifs suivants : assurer une rémunération équitable pour les employés selon leurs fonctions et tâches ; assurer une rémunération équitable pour les postes ayant des compétences, ...
Comment coter un poste ? attribuer à chaque poste le nombre de points correspondant pour chaque indicateur, ce qui aboutit à une somme de points par poste ; 4. créer enfin des niveaux de fonction, avec pour chaque niveau une fourchette de points (mini/maxi).
C'est quoi une grille de salaire ?
Une grille de salaires est un tableau qui représente la classification des salaires attribués par une entreprise à son effectif, selon des critères qui sont généralement l'ancienneté, le niveau de responsabilité, le statut du salarié... Quels sont les avantages et les inconvénients d'une rémunération très individualisée ? Grâce à une performance collective transcendée par une somme des performances individuelles, elle peut donc être un véritable levier de création de valeur ajoutée. Aussi, grâce à des objectifs élevés mais atteignables, une politique de rémunération individualisée permet de renforcer la motivation du collaborateur.
Quels sont les inconvénients de l'individualisation de la rémunération ?
Si la pratique de l'individualisation des salaires a le mérite d'inciter les salariés à se surpasser, le revers de la médaille est qu'elle peut également entraîner une forme de compétition malsaine et contre-productive entre les différents collaborateurs, qui peut affaiblir leur bonne entente, voir même créer un ...
Quel sont les limites d'un salaire ? Si jamais un mois vous n'aviez pas payé les salaires le 3, alors vous seriez en infraction. Un point, c'est tout. La loi ne prévoit pas de délai supplémentaire jusqu'au 5, au 8 ou au 15.
Quels sont les différents types de conventions collectives ?
La convention collective comporte la mention de son champ d'application au niveau : géographique (si la plupart des conventions collectives sont nationales, il existe des conventions collectives uniquement régionales ou départementales) professionnel (interprofessionnel, branche ou entreprise). Comment choisir la convention collective ? Le choix d'une convention collective dépend essentiellement de l'activité principale exercée au sein de l'entreprise : Pour les entreprises à vocation industrielle ou de prestations de services, la convention collective peut être définie par le nombre de salariés rattachés à une activité.