L'audit interne doit être réalisé par un auditeur indépendant. Il doit effectuer son travail avec objectivité. Pour ce faire, il doit avoir une attitude impartiale et dépourvue de préjugés. Il se doit d'éviter les conflits d'intérêts pour fonder ses constats sur des faits vérifiables et documentés. Pourquoi analyser un site ? La stratégie digitale d'une entreprise repose principalement sur la performance de son site web. Aujourd'hui, analyser votre site web est devenue indispensable pour identifier efficacement les points forts et les points faibles de l'organisation.
Comment faire le plan de son site ?
- Trouvez des idées. En tant qu'entrepreneur, vous avez déjà bien identifié votre public et défini votre message principal. ...
- Regroupez vos idées par thème. ...
- Créez un plan simple des pages de votre site. ...
- Étoffez le plan.
Comment penser un site Internet ?
- Lister tous les contenus du site. ...
- Analyser l'arborescence de vos concurrents. ...
- Organiser & hiérarchiser le contenu. ...
- Formaliser l'arborescence sur papier ou à l'aide d'un logiciel de maquettage. ...
- Scénariser, penser SEO et recommencer !
Comment analyser l'ergonomie d'un site web ?
- les Heatmap, ou cartes de chaleur, qui mettent en exergue les zones chaudes d'une page web. ...
- l'eye tracking : on suit le regard de l'internaute et on mesure le parcours sur la page, les points de fixation et le temps de fixation sur les éléments de la page.
Quelles sont les principales règles d'une bonne navigation web ?
- l'utilité d'un site : savoir rendre les contenus d'un site intéressant.
- l'utilisabilité du site : savoir rendre un site simple d'accès et surtout facile à utiliser.
- le design graphique : ancrer une identité forte dans la mémoire de l'internaute.
C'est quoi l'aménagement du temps de travail ?
La durée du travail du salarié est fixée par accord d'entreprise, d'établissement, convention ou accord de branche, qui instaure l'aménagement du temps de travail. Cet aménagement du temps de travail prévoit une durée et des horaires de travail qui varient en fonction des semaines. Qu'est-ce qu'un refus abusif ? Votre refus peut être jugé abusif ou légitime : Le refus est abusif si la proposition de reclassement est adaptée à votre situation et comparable à l'emploi que vous occupiez précédemment. Le refus systématique de toutes les propositions peut également être considéré comme abusif.
Qui décide de la reprise du travail ?
Selon la durée de l'arrêt, vous pouvez être soumis ou non à une visite médicale. Le médecin du travail pourra décider les conditions dans lesquelles la reprise du travail s'effectuera (travail à temps partiel pour raison thérapeutique, aménagement du poste de travail, reclassement,...).
Puis-je refuser un reclassement pour inaptitude ? L'employé est en droit de refuser une proposition de reclassement issue d'une modification du contrat de travail, même si cela résulte d'une préconisation de l'avis médical d'inaptitude. Il peut s'agir d'une baisse de rémunération quelle qu'en soit la forme, d'un changement du lieu du travail ou de fonctions.